11月は例年よりも増して訪問された海外の方、イベントが多かった。それだけ社内の取組みが幅広く活用されていっていることだと思う。
全員まじめに一所懸命取り組んでくれてたおかげで滞りなく終了できた。
各部署、専門知識のある人は各人自信をもって進めている。それには長年の積み重ねがあるからできること。
いくらでも吸収できる年代は30代が山と言われるが40代からでも遅くはない。
専門知識や一般知識。優位にたっていくには何か１つ武器を持つことが強み。専門技術、IT、英語、営業、財務などなど。
５０代過ぎた管理者は、そのような部下を育てたかによって価値が生まれる。今回、海外に移動する社員がいるので何とかきっかけをつかみ上昇していけるようにしたいし使命をを感じる。言うべきところは言い、親身になって助言していく。
